在首席技术专家黄工的引导下，大家一起积极交流工作中遇到的问题，通过快速学习，快速反应的方式，一起总结、反思、优化工作方法，就如何提高工作效率，确保工作成果质量进行深入的讨论。

同时，为了培养和提升团队成员的领导力，专门进行“领导力”提升学习，大家运用复盘拆书的方法，快速学习，不断连环式发言提问，在短时间内让大家的大脑高速运转，快速思考，激活大家的思维能力，在学习中不断产生共鸣。

• 波哥：重回巨龙，充满期望。非常深刻的向团队成员们介绍自己职业生涯的体会：“不耻下问，要有责任心，要有团队精神，要有奉献的精神”。

• 兰姐：巾帼不让须眉。作为交付二区大姐大，承担着区域最繁重的运维任务，不断加强沟通学习锻炼。

• 飞飞：华丽的转变。从一个技术人员到项目经理的转变，是一种挑战也是一种机遇。过程中充分理解到沟通各方做好协调工作的重要性，承担起项目经理的责任。

• 小小赖：高压下的进步。在压力下更能快速学习成长，在高压的两个多月里学到了很多知识。

• 大赖：快速融入团队。需要适应角色不同的转变，要融入到团队的合作，向着一个共同目标前进。

• 王子：心态决定成败。在压力下，心态调整非常重要，要能够及时沟通。

• 驾驶人、佳人、咸鱼：新人，奋斗，起航。作为新人，区域经理给予职业生涯做指引，帮助规划其工作目标，提供更多的技术培训机会。

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团队成员的心声，我们愿意倾听，我们愿意互动，我们愿意改变，因为大家的心声会让巨龙越做越好。