第一场绩效管理之旅

培训开始前，公司董事长&总裁 刘总对培训做了开场致辞，表达了对本次学习的期望和要求，同时强调了绩效管理的作用和意义：绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段，同时也是员工改进工作绩效及成长发展的重要途径。通过绩效管理找出绩效表现的原因，并且讨论员工的工作绩效如何进步，最终实现提高个人和组织绩效。

培训的课程中，管理者们和老师就“绩效战略目标”、“绩效管理的全流程”、“绩效管理的深层管理逻辑”等多个绩效管理相关主题进行了深入的学习、交流和讨论。

第二场绩效管理之旅

培训开始前，人力行政中心总监叶总对培训做了开场致辞，分享了上一场培训的收获和本次培训的期待。

时间在两天“干货满满”培训旅程中，过得特别快。课间、课后，老师被热情学员们“包围”了。两天的课程在好学的学员们的主动要求下都“拖堂”结束。

培训结束后参训的学员们都收获满满，他们说：

对绩效的管理有了体系性的认知，对自己的团队管理中的目标设定，沟通方法，员工发展都有启发。

1、加强了对该理论知识的完善。2、认识到绩效管理知识的重要性。3、驱动了我对该领域知识的感兴趣。横看成岭侧成峰

正确认识绩效管理的本质，方法，内容。提升自我的认知。

绩效考核过程提供了一些可落地执行的模型和方法。

对于绩效管理的意识达到一定程度，助于后续管理方面的增强。

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两场“干货“满满的绩效管理培训，参加的管理者们不仅掌握了绩效管理的知识、工具，而且学习了“信任度公式”、“SMART原则”、 “OCEAN模型”、“SAR应用”、“情绪曲线”、“我区、他区心态”，等管理理论及工具。

虽然绩效管理培训已结束，但公司内部绩效管理工作的落地和优化将持续进行。

当前公司处于快速发展和面临新的发展机遇的阶段，这对内部管理团队提出了新的要求和挑战。为提升管理团队的综合管理能力，公司也在逐渐完善和优化管理人员培养体系，已陆续组织DDI领导力、管理沙龙、绩效管理等主题培训或分享。后续也将持续组织管理人员专项培训课程，包括：团队管理等主题。公司也将不断为管理人员赋能，从而提高公司的管理效能，促进公司及个人的长远发展。